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黨的十九大報告提出

當(dāng)前,應(yīng)通過市場化改革使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的獨立市場主體,從而整體提升企業(yè)活力和對市場變化的敏感性。只有切實把企業(yè)的活力激發(fā)出來,才能從根本上增強供給結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性和靈活性。

華謀解讀

明確供給的主體是企業(yè)。企業(yè)是自負盈虧的市場主體,其生產(chǎn)活動遵循效益原則和投入產(chǎn)出原則。

自主經(jīng)營管理能夠實行高度透明經(jīng)營,創(chuàng)造全員參與經(jīng)營平臺,培養(yǎng)企業(yè)革新管理文化,培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才。

你的企業(yè)是否面臨這些問題?

  • 01
    人才培養(yǎng)不足?
    企業(yè)缺少具有經(jīng)營者意識的人才,企業(yè)信息不透明
  • 02
    部門間協(xié)作不足?
    部門間合作出現(xiàn)問題時總是彼此互相推卸,盯著別的部門的過錯,跨部門扯皮
  • 03
    部門間壁壘?
    部門之間沒有信息交流的途徑,也沒有共享信息的文化
  • 04
    企業(yè)文化認同感差?
    缺乏企業(yè)家精神和企業(yè)文化,企業(yè)存在人浮于事的情況,企業(yè)往往不能高效的運轉(zhuǎn)起來
  • 05
    企業(yè)運營效率低?
    每天有很多的會議卻只流于形式,不以事實和數(shù)據(jù)說話,缺乏分析和依據(jù),每日、每月、每年是賺了還是賠了都不清楚

我們能為企業(yè)帶來什么好處?

  • 建立企業(yè)內(nèi)部的信任關(guān)系
    小組負責(zé)人有著為企業(yè)整體著想的“利他之心”,客觀公正,與其他部門協(xié)同一致。
  • 建立嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)管理系統(tǒng)
    建立一套量化的賦權(quán)管理模式,確立各個與市場有直接聯(lián)系的部門的核算制度。
  • 打造激情四射的集體
    激勵全體員工為了公司的發(fā)展而齊心協(xié)力地參與經(jīng)營,在工作中感受人生的意義和成功的喜悅,實現(xiàn)“全員參與的經(jīng)營”。
  • 確立與市場掛鉤的部門核算制度
    公司經(jīng)營的原理和原則是“追求銷售額最大化和經(jīng)費最小化”,把組織劃分成小的單元,采取能夠及時應(yīng)對市場變化的部門核算管理。
  • 培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才
    把各個單位的經(jīng)營權(quán)下放給小組領(lǐng)導(dǎo),從而培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的人才。

我們能做什么?

  • 8STEP小組活動板
    建立CTPM 8 STEP推進活動板,從組織、計劃、區(qū)域、目標(biāo)、各上下游經(jīng)營指標(biāo)、提案、QC主題、OPL等運行并動態(tài)管理,達到公司指標(biāo)良性發(fā)展的目標(biāo),并推動小組活動開展。
  • 1: 企業(yè)經(jīng)營革新TPI管理
    將企業(yè)的使命和任務(wù)轉(zhuǎn)化為目標(biāo),最高層管理者確定了組織目標(biāo)后,必須對其進行有效分解,轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個人的分目標(biāo),管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲
  • 1: 經(jīng)營會計體系建立、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
    公司經(jīng)營的原理和原則是“追求銷售額最大化和經(jīng)費最小化”。為了在全公司實踐這一原則,就要把組織劃分成小的單元,采取能夠及時應(yīng)對市場變化的部門核算管理
  • 1: CTPM8階段-三級診斷活動
    對生產(chǎn)現(xiàn)場進行系統(tǒng)的CTPM8 STEP 成果診斷驗收,確保通過推進辦專家組、部門經(jīng)理、高層管理的三級驗收。

CTPM8階段-自主經(jīng)營開展過程

CTPM8階段-自主經(jīng)營案例展示(點擊下方小圖查看大圖)

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